Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

14 Soal (Pilgan) Administrasi Kepegawaian Lengkap Jawaban

Latihan Soal PG Bab Administrasi Kepegawaian

1. Jika pekerjaan pemadam kebakaran harus dilakukan 24 jam terus menerus dan jika satu mobil pemadam kebakaran memerlukan 4 (empat) orang pegawai dengan jam kerja 8 (delapan) jam per hari, maka setiap mobil pemadam kebakaran memerlukan pegawai sebanyak ....
A. 12 orang
B. 14 orang
C. 16 orang
D. 18 orang

Jawaban:
A. 12 orang


2. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia adalah ....
A. Formasi
B. Rekrutmen
C. Analisis jabatan
D. Orientasi jabatan

Jawaban:
A. Formasi


3. Pelaksanaan kerja lembur yang dapat diberikan kepada PNS dalam satu bulan adalah ....
A. Maksimum 4 jam
B. Minimum 4 hari
C. Minimum 10 hari
D. Maksimum 10 hari

Jawaban:
D. Maksimum 10 hari


4. Jika pemilihan pegawai yang akan dipromosikan didasarkan pada penilaian subjektif dari beberapa atasan, maka sistem promosi yang digunakan adalah ....
A. Meryt based promotion
B. Seniority based promotion
C. Formal promotion
D. Informal promotion

Jawaban:
D. Informal promotion


5. Pendidikan dan pelatihan yang diarahkan untuk meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian, kemampuan dan keterampilan PNS adalah Diklat ....
A. Prajabatan
B. Dalam jabatan
C. Fungsional
D. Teknis

Jawaban:
B. Dalam jabatan


6. Jika pengangkatan pertama seseorang untuk menduduki suatu jabatan didasarkan atas kecakapan yang bersangkutan sedang untuk pengembangan lebih lanjut masa kerja menentukan, maka sistem pembinaan yang digunakan adalah ....
A. Spoil system
B. Nepotism system
C. Career system
D. Meryt sistem

Jawaban:
C. Career system


7. Jika penilaian kinerja hanya dilakukan oleh atasan langsungnya, maka pegawai berada dalam kondisi yang sangat tergantung kepada atasannya. Untuk menghindari atau meringankan kondisi tersebut dapat dilakukan dengan cara ....
A. Mengadakan penilaian kinerja secara tertutup
B. Menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
C. Menambah pengetahuan pegawai tentang kebijakan organisasi
D. Memandirikan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya

Jawaban:
B. Menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai


8. Apa yang dimaksud dengan absensi pegawai?
A. Proses penerimaan pegawai baru di perusahaan
B. Penghitungan waktu kehadiran dan ketidakhadiran pegawai
C. Proses pelatihan dan pengembangan pegawai
D. Evaluasi kinerja pegawai secara periodik

Jawaban: 
B. Penghitungan waktu kehadiran dan ketidakhadiran pegawai


9. Apa yang dimaksud dengan KPI (Key Performance Indicator) dalam administrasi kepegawaian?
A. Tindakan yang melanggar peraturan perusahaan
B. Tujuan yang harus dicapai oleh pegawai dalam kinerja mereka
C. Standar yang digunakan untuk menilai kinerja pegawai
D. Insentif yang diberikan kepada pegawai yang berprestasi

Jawaban: 
C. Standar yang digunakan untuk menilai kinerja pegawai


10. Apa yang dimaksud dengan penilaian 360 derajat dalam administrasi kepegawaian?
A. Pegawai dinilai oleh atasan langsung mereka
B. Pegawai dinilai oleh rekan kerja, atasan, dan bawahan mereka
C. Pegawai dinilai oleh seorang psikolog
D. Pegawai dinilai berdasarkan target penjualan

Jawaban: 
B. Pegawai dinilai oleh rekan kerja, atasan, dan bawahan mereka


11. Apa yang dimaksud dengan promosi jabatan dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberian bonus kepada pegawai yang berprestasi
B. Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain
C. Peningkatan pangkat dan tanggung jawab pegawai
D. Pemberhentian pegawai karena usia pensiun

Jawaban: 
C. Peningkatan pangkat dan tanggung jawab pegawai


12. Apa yang dimaksud dengan surat peringatan dalam administrasi kepegawaian?
A. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberhentikan seorang pegawai
B. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang mengajukan pengunduran diri
C. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai untuk meminta cuti
D. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberikan teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan

Jawaban: 
D. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberikan teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan


13. Apa yang dimaksud dengan rekrutmen internal dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses perekrutan pegawai dari luar perusahaan
B. Proses perekrutan pegawai yang sudah ada di dalam perusahaan
C. Proses perekrutan pegawai melalui media sosial
D. Proses perekrutan pegawai melalui agen perekrutan eksternal

Jawaban: 
B. Proses perekrutan pegawai yang sudah ada di dalam perusahaan


14. Apa yang dimaksud dengan pembinaan karir dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses penempatan pegawai di jabatan yang sesuai dengan keterampilan dan minat mereka
B. Proses pemberian promosi kepada pegawai yang berprestasi
C. Proses pengawasan dan pengendalian kinerja pegawai
D. Proses pengembangan keterampilan dan peningkatan kinerja pegawai

Jawaban: 
D. Proses pengembangan keterampilan dan peningkatan kinerja pegawai