Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

15 Soal (Pilgan) Perilaku Organisasi Lengkap Jawaban

Latihan Soal PG Bab Perilaku Organisasi


1. Kepemimpinan transformasional adalah tentang apa?
A) Memerintah dengan tegas
B) Mengubah pandangan orang lain
C) Memaksakan peraturan
D) Menghindari konflik

Jawaban: 
B) Mengubah pandangan orang lain


2. Motivasi ekstrinsik melibatkan apa?
A) Hasrat dan kepuasan dalam pekerjaan
B) Penghargaan eksternal
C) Kepuasan diri
D) Kebahagiaan pribadi

Jawaban: 
B) Penghargaan eksternal


3. Bagaimana teori tugas menyatakan bahwa perilaku organisasi dipengaruhi oleh tugas yang diberikan?
A) Semakin sulit tugas, semakin rendah motivasi
B) Semakin sulit tugas, semakin tinggi motivasi
C) Tugas tidak memengaruhi motivasi
D) Semua tugas sama sulitnya

Jawaban: 
B) Semakin sulit tugas, semakin tinggi motivasi


4. Apa yang dimaksud dengan komitmen organisasi?
A) Perjanjian kontrak kerja
B) Kepatuhan terhadap peraturan
C) Keterlibatan dan loyalitas terhadap organisasi
D) Hubungan personal di tempat kerja

Jawaban: 
C) Keterlibatan dan loyalitas terhadap organisasi


5. Dalam konteks manajemen, apa yang dimaksud dengan "diversitas"?
A) Konsentrasi kekuasaan dalam satu tangan
B) Kebebasan berpendapat
C) Keberagaman dalam tenaga kerja
D) Kemampuan beradaptasi

Jawaban: 
C) Keberagaman dalam tenaga kerja


6. Teori apa yang menyatakan bahwa perilaku individu dipengaruhi oleh ekspektasi hasil dan nilai hasilnya?
A) Teori Keputusan
B) Teori Harapan
C) Teori Kontinjensi
D) Teori Tindakan Rasional

Jawaban: 
B) Teori Harapan


7. Apa yang dimaksud dengan mobbing di lingkungan kerja?
A) Perilaku kolektif yang mendukung tujuan organisasi
B) Perilaku pelecehan dan intimidasi terhadap individu
C) Perilaku sopan santun di tempat kerja
D) Perilaku komunikasi efektif

Jawaban: 
B) Perilaku pelecehan dan intimidasi terhadap individu


8. Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan otoriter?
A) Memfasilitasi partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan
B) Menggunakan kekuasaan dan kendali penuh
C) Menginspirasi dan memotivasi karyawan
D) Menghindari konfrontasi

Jawaban: 
B) Menggunakan kekuasaan dan kendali penuh


9. Apa yang dimaksud dengan stres kerja?
A) Kepuasan pekerjaan
B) Ketidakseimbangan pekerjaan dan kehidupan pribadi
C) Reaksi individu terhadap tekanan kerja
D) Keseimbangan kerja

Jawaban: 
C) Reaksi individu terhadap tekanan kerja


10. Apa yang dimaksud dengan feedback 360 derajat?
A) Umpan balik dari atasan saja
B) Umpan balik dari semua level dalam organisasi
C) Umpan balik dari rekan kerja
D) Umpan balik tertulis

Jawaban: 
B) Umpan balik dari semua level dalam organisasi


11. Manajemen konflik yang efektif melibatkan apa?
A) Menghindari konflik
B) Menekan pihak yang tidak setuju
C) Mengelola konflik secara konstruktif
D) Memperbesar konflik

Jawaban: 
C) Mengelola konflik secara konstruktif


12. Apa yang dimaksud dengan kebijakan kerja fleksibel?
A) Kebijakan yang ketat terkait waktu kerja
B) Kebijakan yang memungkinkan kerja jarak jauh
C) Kebijakan yang tidak memperhatikan kebutuhan karyawan
D) Kebijakan yang melarang cuti

Jawaban: 
B) Kebijakan yang memungkinkan kerja jarak jauh


13. Apa yang dimaksud dengan self-efficacy?
A) Kepercayaan individu pada kemampuan mereka sendiri
B) Kepuasan kerja
C) Hubungan interpersonal
D) Kepatuhan

Jawaban: 
A) Kepercayaan individu pada kemampuan mereka sendiri


14. Apa yang dimaksud dengan efektivitas organisasi?
A) Ukuran produktivitas
B) Kemampuan organisasi mencapai tujuan
C) Jumlah karyawan dalam organisasi
D) Tingkat keuntungan

Jawaban: 
B) Kemampuan organisasi mencapai tujuan


15. Apa yang dimaksud dengan kecerdasan emosional?
A) Kemampuan untuk mengendalikan emosi individu
B) Kemampuan untuk tidak merasakan emosi
C) Kemampuan untuk mengabaikan emosi
D) Kemampuan untuk mengabaikan emosi orang lain

Jawaban: 
A) Kemampuan untuk mengendalikan emosi individu