Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

16 Soal (Pilgan) Manajemen Sumber Daya Manusia Lengkap Jawaban

Soal Pilihan Ganda Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Apa yang dimaksud dengan rekrutmen dalam MSDM?
A) Proses memilih karyawan baru
B) Proses memberhentikan karyawan
C) Proses pelatihan karyawan
D) Proses penilaian kinerja karyawan

Jawaban: 
A) Proses memilih karyawan baru


2. Metode apa yang digunakan untuk mengukur keterampilan dan pengetahuan kandidat selama proses rekrutmen?
A) Wawancara
B) Tes kepribadian
C) Tes tertulis
D) Observasi langsung

Jawaban: 
C) Tes tertulis


3. Proses yang melibatkan memberikan karyawan keterampilan dan pengetahuan untuk melaksanakan pekerjaan disebut:
A) Seleksi
B) Rekrutmen
C) Pelatihan
D) Evaluasi kinerja

Jawaban: 
C) Pelatihan


4. Manfaat utama dari pelatihan karyawan adalah:
A) Peningkatan produktivitas dan kualitas kerja
B) Pengurangan jumlah karyawan
C) Penurunan moral karyawan
D) Pengurangan biaya operasional

Jawaban: 
A) Peningkatan produktivitas dan kualitas kerja


5. Apa yang dimaksud dengan evaluasi kinerja dalam MSDM?
A) Proses merekrut karyawan
B) Proses memberikan pelatihan
C) Proses menilai kinerja karyawan
D) Proses memberikan bonus kepada karyawan

Jawaban: 
C) Proses menilai kinerja karyawan


6. Tujuan utama dari evaluasi kinerja adalah:
A) Memberikan bonus kepada karyawan
B) Menghukum karyawan yang buruk kinerjanya
C) Meningkatkan kinerja karyawan
D) Memotivasi karyawan untuk mengundurkan diri

Jawaban: 
C) Meningkatkan kinerja karyawan


7. Manfaat dari umpan balik dalam evaluasi kinerja adalah:
A) Memotivasi karyawan untuk mengundurkan diri
B) Meningkatkan konflik di antara karyawan
C) Memberikan panduan untuk perbaikan dan pengembangan
D) Mengurangi tanggung jawab manajer dalam evaluasi

Jawaban: 
C) Memberikan panduan untuk perbaikan dan pengembangan


8. Proses mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan disebut:
A) Rekrutmen
B) Pelatihan
C) Evaluasi kinerja
D) Pemutusan hubungan kerja

Jawaban: 
D) Pemutusan hubungan kerja


9. Apa yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam pemutusan hubungan kerja agar sesuai dengan hukum?
A) Diskriminasi
B) Pelatihan karyawan
C) Promosi internal
D) Evaluasi kinerja

Jawaban: 
A) Diskriminasi


10. Komunikasi yang terjadi antara manajer dan karyawan secara teratur untuk membahas kinerja dan tujuan kerja disebut:
A) Wawancara rekrutmen
B) Wawancara keluar
C) Wawancara kinerja
D) Wawancara pengunduran diri

Jawaban: 
C) Wawancara kinerja


11. Salah satu aspek penting dari manajemen sumber daya manusia adalah:
A) Pengelolaan keuangan
B) Pengelolaan aset fisik
C) Pengembangan produk
D) Pengelolaan hubungan antar karyawan

Jawaban: 
D) Pengelolaan hubungan antar karyawan


12. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi?
A) Keseluruhan aset perusahaan
B) Nilai-nilai, norma, dan perilaku yang dianut oleh perusahaan
C) Jumlah karyawan perusahaan
D) Struktur organisasi perusahaan

Jawaban: 
B) Nilai-nilai, norma, dan perilaku yang dianut oleh perusahaan


13. Dalam manajemen sumber daya manusia, kebijakan yang mengatur upah dan kompensasi karyawan disebut:
A) Kebijakan budaya
B) Kebijakan rekruitmen
C) Kebijakan pengembangan
D) Kebijakan kompensasi

Jawaban: 
D) Kebijakan kompensasi


14. Proses mendukung karyawan dalam mencapai tujuan karir dan pengembangan pribadi mereka disebut:
A) Manajemen kinerja
B) Manajemen rekrutmen
C) Manajemen pelatihan
D) Manajemen karir

Jawaban: 
D) Manajemen karir


15. Metode yang melibatkan perbandingan kinerja karyawan dengan kriteria tertentu untuk menilai perbedaan kinerja disebut:
A) Penilaian kinerja berbasis perilaku
B) Penilaian kinerja berbasis hasil
C) Penilaian kinerja berbasis kompetensi
D) Penilaian kinerja berbasis 360 derajat

Jawaban: 
B) Penilaian kinerja berbasis hasil


16. Konsep yang mengacu pada memperoleh, mengembangkan, dan memelihara karyawan yang berkualifikasi untuk mencapai tujuan organisasi adalah:
A) Rekrutmen
B) Pelatihan
C) Pengembangan sumber daya manusia
D) Evaluasi kinerja

Jawaban: 
C) Pengembangan sumber daya manusia